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    “姐，我不要。”安安像是猜到了叶纤红的心思，先开口了。“今年天冷了，我想要一件厚厚的羽绒衣，毛衣太笨重了。”

    妈妈每年都会给自己织毛衣，可是太丑了，他一点也不喜欢。何况毛线又硬，穿着很不舒服。

    “谁稀罕给你织，还先嫌弃起来了。”叶纤红白了弟弟一眼，不满地嚷道：“等你有女朋友了，看你穿不穿她给你织的毛衣？”

    “嘿嘿——”安安不好意思地笑了。“这个以后再说。”

    叶纤红转头望了胡向阳一眼，见他虽然注意力在电视上，却时不时偷看自己，猜到他其实是想要自己织的毛衣，心里就定了。

    他的心思很容易猜，无非是想通过这件事来证明，他在自己心目中的地位。

    只不过织围巾什么的容易，动作快一点的话，两三个晚上就赶出来了。

    太久没有织毛衣了，一些细节还真想不起了，得有空问问别人。

    “这件事先放一放，我们说管理上的事。”苏思诗把手里的东西放在茶几上，说道。

    作为一个管理家族企业已好几年的人来说，一些管理上的习惯已根深蒂固，很难改变，所以需要从叶纤红这里，得到一些启发和借鉴。

    苏家是虞城最早生产电机的企业，后来又涌入不少私人企业，现在电机产业也是虞城八大支柱产业这一，产品已销往全国各地。

    产品单一，管理方面也相对容易一些，叶纤红记得前世自己去深圳后，进的那家港资企业，产品也是电机。

    只不过那种是微型电机，用在小家电上面。不像苏家的电器，大多用在大型机械上。

    “行，你说——”叶纤红笑着说道。

    “第一个，如果我请一位专业人员来管理公司，怎么样才能保证他对公司的忠诚度？”跟叶纤红交流，已不需要遮遮掩掩，苏思诗直接把自己最担心的事说了出来。

    工厂交给外人来管理，为了便于他管理，肯定得放权。但是人都会有私心，如果他动起了歪脑筋，如何防止？

    “这个无非是两点。”叶纤红就事论事地说道。“第一，分权，让聘请的管理人员，有制约他的人。也就是说，不让某一个人说了算，而是一个集体说了算。第二，谨慎选择管理人员，能力和人品都需要注意。”

    这个道理很简单，叶纤红张口就来，关键还是看具体操作。

    “不是聘请总经理吗？怎么又分权？”苏思诗有些不太明白。

    她了解的管理模式，都是传统型的，像厂长下面设主任或科长，主任下面设组长，组长又是管理人员，又是工人，只是起带班作样，这样一级管一级，就不会出错。

    据说南方一些城市，跟这边不同，总经理相当于老板，下面还有经理，经理下面还有主管，尽管名字不同，管理的思路还是差不多的。

    对于叶纤红提出的分权管理，还是有很大的疑问。

    至于谨慎用人，这个她当然知道。

    “一家公司也好，一个工厂也好，总归是有几个部门组成的，这个没错吧！”叶纤红向她介绍企业的管理思路。“像普通的生产部、销售部、采购部、财务部、行政部、人事部等等。”

    像品质部、工程部这些外企比较看重的部门，内地一些企业，大多没有设立，她就没有提。
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