第七十六章面试新人-《重生九二好生活》


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    等她离开后,叶纤红又找来乔昌智,让他派人查一查她家里的情况。

    其实主要是想了解一下,她的家庭关系。

    对一个女人来说,最怕的是有长期需要照顾的病患,和跟你离心的男人。

    只要摊上一个,女人就没法安心工作,能力再强也没用。

    这是叶纤红不愿意看到的。

    另一个男的叫梁文国,今年三十五岁,以前在一家电子厂担任销售经理,同样没有相关经验。

    这也是没有办法的事,毕竟这个行业现在大多处于起步阶段,除了南方发达城市,已经有合资品牌开始在走连锁经营之外,内地大多数从业者,规模都很小。

    所以管理人才,还得自己培养。

    对这个男人,叶纤红第一印象平平,等聊了几句之后,就开始感兴趣了。

    很明显,他过来之前,已经做过功课了。

    对美容健身这个行业,他谈了自己的一些看法,比如美容这一块,他建议采用标准化配方和傻瓜型的服务模式,防止员工掌握核心技术。

    另一方面,也降低新员工的要求,只要培训合格,基本上能避免她们犯错。

    因为现在很多美容院,价格定得很高,真正用的材料,却大多云里雾里,说得夸张一点,就是靠包装和忽悠。

    而他们想扩大规模,必须建立品牌效应,让大家对他们的产品有信心。

    叶纤红以前没有仔细想过这个问题,现在突然受到了启发。

    如果自己把美容会所用的面膜和精华液这些产品,从美容中心那边脱离出来,单独成立一家工作室。

    以后这边独立加工后单独包装,那样一来,就能像梁文国说的那样,做得专业高效标准化了。

    如果条件成熟了,还可以单独出售,像前世那些名牌化妆品一样。

    想到这里,她非常兴奋,随手记在面前的笔记本上。

    又跟他谈了谈健身会所的事,这方面他同样谈了很多自己的看法。

    他在沪市工作过一段时间,本身对健身房并不陌生,一些个人的体验张口就来,并提出一些改进建议。

    叶纤红很快就下了决心,正式聘用他为公司对外销售经理。

    梁文国客气地道了谢,然后离开后。
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